2024년, 연차수당에 대한 궁금증, 확실하게 해결하고 싶으시죠? 매년 바뀌는 듯한 연차수당 계산 방식 때문에 헷갈리는 분들을 위해, 2024년 최신 정보를 바탕으로 연차수당에 대한 모든 것을 속 시원하게 파헤쳐 보겠습니다. 복잡하게만 느껴졌던 연차수당 계산, 이제 더 이상 어려워하지 마세요! 지금부터 연차수당에 대한 완벽 가이드가 시작됩니다.
2024년 연차수당, 무엇이 달라졌을까요?
| 주요 항목 이름 | 주요 특성 | 수치 등급 | 추가 정보(비고) |
|---|---|---|---|
| 연차 발생 기준 | 1년 미만 근무 | 매월 1개 발생 | 최대 11개 |
| 연차 발생 기준 | 1년 이상 근무 | 15개 발생 | 2년마다 1개씩 증가, 최대 25개 |
| 연차수당 계산 기준 | 미사용 연차 | 발생 연차 - 사용 연차 | 미사용 연차에 대한 수당 지급 |
| 연차수당 계산 방법 | 통상임금 기준 | 1일 통상임금 x 미사용 연차일수 | 통상임금 구성 요소 확인 필요 |
| 통상임금 | 포함 항목 | 기본급, 직무수당 등 | 고정적으로 지급되는 임금 |
| 통상임금 | 미포함 항목 | 상여금, 식대 등 | 지급 조건에 따라 포함 여부 달라짐 |
| 지급 시기 | 퇴사 시 | 퇴사일로부터 14일 이내 | 미지급 시 노동청 신고 가능 |
| 지급 시기 | 회계연도 기준 | 다음 해 연차 발생 전 | 회사마다 지급 기준 상이 |
연차 발생 기준 완벽 이해: 1년 미만 근로자와 1년 이상 근로자
연차수당을 제대로 이해하기 위해서는 먼저 연차가 어떻게 발생하는지 정확히 알아야 합니다. 연차는 근로기준법에 따라 근로자의 휴식권을 보장하기 위해 주어지는 유급휴가입니다. 하지만 연차 발생 기준은 근로 기간에 따라 조금씩 달라집니다. 1년 미만 근로자와 1년 이상 근로자의 연차 발생 기준을 명확히 구분하여 2024년에는 어떻게 적용되는지 자세히 살펴보겠습니다.
1년 미만 근로자의 연차 발생 기준
1년 미만 근로자의 경우, 매월 개근 시 1개의 연차가 발생합니다. 즉, 한 달 동안 결근 없이 출근했다면 다음 달에 하루의 유급휴가가 주어지는 것이죠. 이러한 연차는 최대 11개까지 누적될 수 있습니다. 중요한 점은, 1년 미만 기간 동안 발생한 연차는 1년이 되는 시점에 소멸되는 것이 아니라, 1년 이상 근로자의 연차와 합산되어 사용 가능하다는 것입니다. 예를 들어, 입사 후 10개월 동안 매달 개근하여 10개의 연차를 얻었다면, 1년이 되는 시점에 15개의 연차(1년 미만 10개 + 1년 이상 15개)를 사용할 수 있게 됩니다. 이러한 규정은 신입사원이나 단기 계약직 근로자에게 매우 중요한 정보입니다. 또한, 1년 미만 기간 동안 발생한 연차를 사용하지 못했을 경우, 1년이 되는 시점에 연차 미사용 수당으로 보상받을 수 있습니다. 이 부분은 연차수당 계산 시 중요한 요소가 되므로 반드시 기억해야 합니다.
1년 이상 근로자의 연차 발생 기준
1년 이상 근로자의 경우, 1년간 80% 이상 출근했을 때 15개의 연차가 발생합니다. 여기서 80% 출근은 단순히 출근 일수를 계산하는 것이 아니라, 휴가를 사용한 날짜, 병가, 경조사 휴가 등도 모두 출근으로 인정됩니다. 즉, 연차를 사용하더라도 연차 발생에 불이익이 없다는 의미입니다. 3년 이상 계속 근로한 경우에는 최초 15일에 더하여 매 2년마다 1일씩 가산됩니다. 단, 총 연차 일수는 25일을 한도로 합니다. 예를 들어, 5년 동안 근무한 근로자라면 16개의 연차가 발생하고, 7년 동안 근무한 근로자라면 17개의 연차가 발생하는 것이죠. 장기 근속자일수록 연차 일수가 늘어나는 것은 당연한 권리입니다. 또한, 1년 이상 근로자의 경우에도 사용하지 못한 연차에 대해서는 연차 미사용 수당을 받을 수 있습니다. 이는 연차수당 계산의 핵심적인 부분이며, 회사는 근로자에게 연차 사용을 적극적으로 장려해야 할 의무가 있습니다.
2024년 연차수당 계산, 핵심만 짚어드립니다
자, 이제 연차수당 계산의 핵심으로 들어가 볼까요? 연차수당 계산은 생각보다 간단합니다. 미사용 연차 일수에 1일 통상임금을 곱하면 됩니다. 여기서 1일 통상임금은 월급을 해당 월의 총 소정근로시간으로 나눈 후, 8시간을 곱하여 계산합니다. 하지만 통상임금에는 기본급 외에도 직책수당, 기술수당, 면허수당 등 정기적이고 일률적으로 지급되는 수당이 포함될 수 있다는 점을 잊지 마세요. 예를 들어, 기본급 200만원에 직책수당 30만원을 받는 근로자의 월 소정근로시간이 209시간이라면, 1일 통상임금은 (200만원 + 30만원) / 209시간 * 8시간 = 약 87,560원이 됩니다. 만약 이 근로자가 5개의 연차를 사용하지 못했다면, 연차수당은 87,560원 * 5일 = 437,800원이 되는 것이죠. 통상임금에 포함되는 항목을 정확히 파악하는 것이 연차수당 계산의 정확도를 높이는 핵심입니다. 또한, 연차수당은 퇴직 시에도 발생할 수 있습니다. 퇴직하는 해에 발생한 연차 중 사용하지 못한 연차에 대해서는 퇴직금과 함께 정산받을 수 있습니다.
통상임금의 정확한 이해: 무엇이 포함될까요?
연차수당 계산의 핵심은 바로 '통상임금'을 정확하게 파악하는 것입니다. 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 단순히 기본급만을 의미하는 것이 아니라, 다양한 수당들이 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 직책수당, 기술수당, 면허수당, 근속수당, 생산장려수당 등이 통상임금에 포함될 수 있습니다. 하지만, 식대, 교통비, 가족수당 등은 통상임금에 포함되지 않는 경우가 많습니다. 중요한 것은 해당 수당이 모든 근로자에게 일률적으로 지급되는지, 그리고 정기적으로 지급되는지 여부입니다. 만약 회사가 통상임금을 낮게 책정하여 연차수당을 적게 지급한다면, 이는 명백한 임금 체불에 해당됩니다. 따라서 근로자는 자신의 급여명세서를 꼼꼼히 확인하고, 통상임금에 포함되어야 할 항목이 누락되지 않았는지 확인해야 합니다. 또한, 회사는 통상임금의 구성 항목을 명확하게 고지해야 할 의무가 있습니다. 통상임금에 대한 정확한 이해는 연차수당 계산 뿐만 아니라, 퇴직금, 연장근로수당, 야간근로수당 등 다양한 수당 계산에도 중요한 영향을 미칩니다.
미사용 연차 일수 확인: 꼼꼼하게 기록하세요!
연차수당 계산의 또 다른 중요한 요소는 바로 '미사용 연차 일수'를 정확하게 확인하는 것입니다. 많은 근로자들이 자신의 연차 일수를 정확히 알지 못해 손해를 보는 경우가 많습니다. 회사는 근로자에게 연차 사용 현황을 주기적으로 알려줄 의무가 있지만, 근로자 스스로도 자신의 연차 일수를 꼼꼼하게 기록하는 것이 좋습니다. 연차 사용 기록은 연차수당 계산 시 중요한 증거 자료가 될 수 있습니다. 연차 사용 기록은 수기로 작성하거나, 엑셀 파일 등을 이용하여 관리할 수 있습니다. 또한, 일부 회사에서는 연차 관리 시스템을 운영하여 근로자들이 자신의 연차 사용 현황을 실시간으로 확인할 수 있도록 지원하고 있습니다. 만약 회사에서 연차 사용 현황을 제대로 제공하지 않는다면, 근로자는 회사에 연차 사용 기록을 요청할 권리가 있습니다. 미사용 연차 일수를 정확하게 확인하고, 이를 연차수당 계산에 반영하여 정당한 보상을 받는 것이 중요합니다. 또한, 연차 사용을 적극적으로 장려하는 회사 문화 조성을 통해 근로자들의 휴식권을 보장하고, 업무 효율성을 높이는 것이 바람직합니다.
연차수당 지급 시기 및 소멸 시효 완벽 정리
연차수당은 언제 지급될까요? 그리고 연차수당을 받을 수 있는 기간은 얼마나 될까요? 연차수당 지급 시기와 소멸 시효에 대한 정확한 이해는 근로자의 권리를 보호하는 데 매우 중요합니다. 연차수당은 원칙적으로 연차가 소멸된 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 즉, 1년 동안 사용하지 못한 연차에 대한 수당은 다음 해에 지급되는 것이죠. 하지만, 회사와 근로자 간의 합의에 따라 지급 시기를 조정할 수도 있습니다. 예를 들어, 매월 급여일에 연차수당을 포함하여 지급하는 방식으로 운영할 수도 있습니다. 중요한 것은 회사가 연차수당 지급 시기를 명확하게 고지하고, 근로자에게 불이익이 발생하지 않도록 해야 한다는 것입니다. 만약 회사가 정당한 사유 없이 연차수당 지급을 지연하거나, 지급하지 않는다면 이는 명백한 임금 체불에 해당됩니다. 또한, 연차수당을 청구할 수 있는 소멸 시효는 3년입니다. 즉, 연차수당을 받을 권리가 발생한 날로부터 3년 이내에 청구해야 한다는 것이죠. 따라서 근로자는 자신의 연차수당 지급 내역을 꼼꼼히 확인하고, 미지급된 연차수당이 있다면 3년 이내에 회사에 청구해야 합니다.
연차수당 지급 시기: 언제 받을 수 있나요?
연차수당은 원칙적으로 연차가 소멸된 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 연차가 소멸되는 시점은 근로자의 입사일 또는 회계 기준에 따라 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 입사일 기준으로 연차를 관리하는 회사라면, 입사일로부터 1년 후 사용하지 못한 연차에 대한 수당은 그로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 하지만, 많은 회사들이 회계 기준에 맞춰 연차를 관리하고 있습니다. 회계 기준에 따라 연차를 관리하는 경우, 모든 근로자의 연차 발생일을 동일하게 설정하고, 연차 사용 기간도 동일하게 적용합니다. 이 경우, 연차 미사용 수당은 회계 마감 후 일괄적으로 지급되는 경우가 많습니다. 중요한 것은 회사가 연차수당 지급 시기를 명확하게 고지하고, 근로자에게 불이익이 발생하지 않도록 해야 한다는 것입니다. 또한, 회사와 근로자 간의 합의에 따라 연차수당 지급 시기를 조정할 수도 있습니다. 예를 들어, 매월 급여일에 연차수당을 포함하여 지급하는 방식으로 운영할 수도 있습니다. 이 경우, 회사는 매월 급여명세서에 연차수당 지급 내역을 명확하게 기재해야 합니다.
연차수당 소멸 시효: 3년 안에 꼭 청구하세요!
연차수당을 청구할 수 있는 소멸 시효는 3년입니다. 즉, 연차수당을 받을 권리가 발생한 날로부터 3년 이내에 청구해야 한다는 것이죠. 소멸 시효가 지나면 연차수당을 받을 권리가 사라지므로, 반드시 기간 내에 청구해야 합니다. 소멸 시효는 근로자의 권리를 보호하기 위한 중요한 제도입니다. 회사가 고의적으로 연차수당 지급을 지연시키거나, 미지급된 연차수당이 있다는 사실을 숨기는 경우, 근로자는 소멸 시효가 지나기 전에 연차수당을 청구해야 합니다. 연차수당 청구는 내용증명 우편을 통해 회사에 공식적으로 요구할 수 있습니다. 내용증명 우편은 법적인 효력을 가지므로, 향후 분쟁 발생 시 중요한 증거 자료로 활용될 수 있습니다. 또한, 노동청에 진정서를 제출하여 미지급된 연차수당을 지급받을 수도 있습니다. 노동청은 회사를 조사하여 미지급된 연차수당이 있다면 지급 명령을 내릴 수 있습니다. 연차수당은 근로자의 정당한 권리이므로, 소멸 시효를 놓치지 않고 적극적으로 청구해야 합니다.
연차 사용 촉진 제도 활용: 현명하게 휴가 즐기기
회사는 근로자의 연차 사용을 장려하기 위해 연차 사용 촉진 제도를 운영할 수 있습니다. 연차 사용 촉진 제도는 회사가 근로자에게 연차 사용 계획을 제출하도록 요구하고, 사용하지 않은 연차에 대해서는 사용 시기를 지정하는 제도입니다. 연차 사용 촉진 제도는 근로자의 휴식권을 보장하고, 업무 효율성을 높이는 데 목적이 있습니다. 하지만, 연차 사용 촉진 제도를 악용하여 근로자의 연차 사용을 방해하는 경우도 있습니다. 예를 들어, 연차 사용 계획을 강압적으로 요구하거나, 연차 사용 시 불이익을 주는 경우가 있습니다. 이러한 행위는 근로기준법 위반에 해당될 수 있습니다. 근로자는 회사의 연차 사용 촉진 제도 운영 방식에 대해 충분히 이해하고, 부당한 요구에는 적극적으로 대응해야 합니다. 또한, 근로자 스스로도 연차 사용 계획을 미리 세우고, 회사와 협의하여 연차를 사용하는 것이 좋습니다. 연차는 단순히 쉬는 날이 아니라, 재충전의 기회이며, 업무 효율성을 높이는 중요한 요소입니다. 2024 연차수당도 중요하지만, 연차를 적극적으로 사용하여 삶의 질을 향상시키는 것이 더욱 중요합니다.
연차 사용 계획 제출: 미리미리 준비하세요!
회사는 근로자에게 연차 사용 계획을 제출하도록 요구할 수 있습니다. 연차 사용 계획은 근로자가 언제, 얼마나 연차를 사용할 것인지 미리 정하여 회사에 알리는 것입니다. 연차 사용 계획은 회사의 업무 계획 수립에 도움을 주고, 근로자의 연차 사용을 장려하는 데 목적이 있습니다. 하지만, 연차 사용 계획 제출을 강압적으로 요구하거나, 연차 사용 계획과 다르게 연차를 사용하지 못하도록 하는 것은 부당한 행위입니다. 근로자는 자신의 업무 일정과 개인적인 사정을 고려하여 연차 사용 계획을 자율적으로 작성해야 합니다. 또한, 회사와 협의하여 연차 사용 시기를 조정할 수도 있습니다. 연차 사용 계획을 미리 제출하면 회사는 대체 인력을 확보하거나, 업무 일정을 조정하는 등 연차 사용에 따른 업무 공백을 최소화할 수 있습니다. 근로자 또한 연차 사용 계획을 미리 세우면 여행, 취미 활동, 가족 행사 등 다양한 활동을 계획하고 준비할 수 있습니다. 연차수당도 중요하지만, 연차를 미리 계획하고 사용하는 것이 더욱 효율적인 휴식 방법입니다.
연차 사용 시기 지정: 회사의 권한일까요?
회사는 근로자가 사용하지 않은 연차에 대해 사용 시기를 지정할 수 있습니다. 하지만, 회사의 연차 사용 시기 지정은 일정한 요건을 충족해야만 효력이 있습니다. 먼저, 회사는 근로자에게 연차 사용을 촉구해야 합니다. 연차 사용 촉구는 서면으로 이루어져야 하며, 근로자가 연차를 사용할 수 있는 기간, 사용하지 않을 경우 회사가 연차 사용 시기를 지정할 수 있다는 내용 등이 포함되어야 합니다. 또한, 회사는 근로자와 협의하여 연차 사용 시기를 지정해야 합니다. 근로자의 의사를 무시하고 일방적으로 연차 사용 시기를 지정하는 것은 부당한 행위입니다. 만약 근로자가 회사가 지정한 연차 사용 시기에 연차를 사용하지 않는 경우, 회사는 해당 연차에 대한 연차수당 지급 의무가 면제됩니다. 하지만, 회사가 연차 사용 촉구 절차를 제대로 이행하지 않았거나, 근로자의 의사를 무시하고 일방적으로 연차 사용 시기를 지정한 경우에는 연차수당 지급 의무가 면제되지 않습니다. 따라서 회사는 연차 사용 촉진 제도를 운영할 때 관련 법규를 준수하고, 근로자의 권리를 침해하지 않도록 주의해야 합니다.
퇴직 시 연차수당 정산: 놓치지 마세요!
퇴직 시에도 연차수당은 중요한 이슈입니다. 퇴직하는 해에 발생한 연차 중 사용하지 못한 연차에 대해서는 퇴직금과 함께 정산받을 수 있습니다. 퇴직 시 연차수당 정산은 근로자의 당연한 권리입니다. 회사는 퇴직하는 근로자에게 미사용 연차 일수와 연차수당 지급액을 명확하게 고지해야 합니다. 또한, 퇴직금과 함께 연차수당을 지급해야 합니다. 만약 회사가 퇴직 시 연차수당을 제대로 정산해주지 않는다면, 근로자는 노동청에 진정서를 제출하거나, 법원에 소송을 제기하여 미지급된 연차수당을 지급받을 수 있습니다. 퇴직 시 연차수당 정산은 연차수당 계산 방법과 동일하게 이루어집니다. 미사용 연차 일수에 1일 통상임금을 곱하여 연차수당을 계산합니다. 따라서 퇴직 전 자신의 미사용 연차 일수를 정확하게 확인하고, 통상임금에 포함되는 항목을 꼼꼼하게 파악하는 것이 중요합니다.
퇴직 전 미사용 연차 확인: 꼼꼼하게 체크하세요!
퇴직하기 전에 반드시 자신의 미사용 연차 일수를 확인해야 합니다. 미사용 연차 일수는 연차수당 정산에 직접적인 영향을 미치므로, 정확하게 파악하는 것이 중요합니다. 미사용 연차 일수를 확인하는 방법은 다양합니다. 회사에 연차 사용 현황을 요청하거나, 자신의 연차 사용 기록을 확인하는 방법이 있습니다. 또한, 회사 내 연차 관리 시스템을 통해 미사용 연차 일수를 확인할 수도 있습니다. 만약 회사에서 제공하는 정보와 자신의 기록이 다르다면, 회사와 협의하여 정확한 미사용 연차 일수를 확정해야 합니다. 퇴직 후에는 미사용 연차 일수를 확인하기 어려울 수 있으므로, 퇴직 전에 반드시 확인하는 것이 좋습니다. 미사용 연차 일수를 정확하게 확인하고, 연차수당 정산에 반영하여 정당한 보상을 받는 것이 중요합니다.
퇴직금과 함께 연차수당 지급: 당연한 권리입니다!
퇴직 시 연차수당은 퇴직금과 함께 지급받는 것이 원칙입니다. 회사는 퇴직하는 근로자에게 퇴직금과 함께 미사용 연차에 대한 연차수당을 지급해야 합니다. 만약 회사가 퇴직금과 함께 연차수당을 지급하지 않는다면, 이는 명백한 임금 체불에 해당됩니다. 근로자는 회사에 연차수당 지급을 요구할 수 있으며, 회사가 지급을 거부할 경우 노동청에 진정서를 제출하거나, 법원에 소송을 제기하여 미지급된 연차수당을 지급받을 수 있습니다. 퇴직 시 연차수당은 근로자의 노고에 대한 정당한 보상이므로, 반드시 챙겨야 할 권리입니다. 또한, 퇴직 후에도 연차수당을 청구할 수 있는 소멸 시효는 3년이므로, 기간 내에 청구해야 합니다.
2024년 연차수당, 꿀팁 & 자주 묻는 질문
연차수당 관련 꿀팁: 이것만 알아두세요!
연차수당에 대한 몇 가지 유용한 꿀팁을 알려드리겠습니다. 먼저, 자신의 근로계약서와 취업규칙을 꼼꼼히 확인하세요. 근로계약서와 취업규칙에는 연차수당 지급 기준, 지급 시기, 연차수당 계산 방법 등이 명시되어 있습니다. 또한, 회사가 연차 사용을 강요하거나, 연차 사용에 불이익을 주는 행위는 불법입니다. 만약 이러한 부당한 대우를 받는다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 그리고 연차수당은 소득세가 부과되는 소득입니다. 따라서 연차수당을 지급받을 때 소득세가 공제될 수 있다는 점을 고려해야 합니다. 마지막으로, 연차수당 관련 분쟁 발생 시에는 노동 전문가나 변호사의 도움을 받는 것이 좋습니다.
연차수당 FAQ: 궁금증을 해결해 드립니다!
연차수당에 대해 자주 묻는 질문들을 정리해 보았습니다. Q: 1년 미만 근무 시에도 연차수당을 받을 수 있나요? A: 네, 1년 미만 근무 시에도 매월 개근 시 1개의 연차가 발생하며, 사용하지 못한 연차에 대해서는 연차수당을 받을 수 있습니다. Q: 연차수당은 언제 지급되나요? A: 연차수당은 원칙적으로 연차가 소멸된 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. Q: 통상임금에 포함되는 항목은 무엇인가요? A: 통상임금에는 기본급 외에도 직책수당, 기술수당, 면허수당 등 정기적이고 일률적으로 지급되는 수당이 포함될 수 있습니다. Q: 퇴직 시에도 연차수당을 받을 수 있나요? A: 네, 퇴직하는 해에 발생한 연차 중 사용하지 못한 연차에 대해서는 퇴직금과 함께 정산받을 수 있습니다. Q: 연차수당 청구 소멸 시효는 얼마나 되나요? A: 연차수당을 청구할 수 있는 소멸 시효는 3년입니다.
마무리: 2024년 연차수당, 이제 걱정 끝!
지금까지 2024년 연차수당에 대한 모든 것을 자세히 알아보았습니다. 복잡하게 느껴졌던 연차수당 계산, 이제 자신 있으시죠? 연차수당은 근로자의 정당한 권리이며, 회사는 이를 반드시 보장해야 합니다. 2024년, 연차수당에 대한 정확한 이해를 바탕으로 자신의 권리를 당당하게 주장하고, 현명하게 휴가를 즐기시길 바랍니다.
질문 QnA 질문: 2024년 연차수당 계산 시 가장 중요한 요소는 무엇인가요? 답변: 2024년 연차수당 계산에서 가장 중요한 요소는 미사용 연차 일수, 1일 통상임금, 그리고 회사의 연차수당 지급 규정입니다. 미사용 연차 일수를 정확히 파악하고, 정확한 통상임금을 기준으로 계산해야 하며, 회사의 연차수당 지급 규정(예: 연차 사용 촉진 제도)을 확인해야 합니다. 질문: 연차 사용 촉진 제도를 시행하는 회사의 경우, 연차수당 계산에 어떤 영향을 미치나요? 답변: 연차 사용 촉진 제도를 시행하는 회사의 경우, 근로자가 회사의 촉진에도 불구하고 연차를 사용하지 않았다면 연차수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다. 회사가 적법한 절차에 따라 연차 사용을 촉진했는지, 근로자가 사용 촉진에도 불구하고 자발적으로 연차를 사용하지 않았는지 확인해야 연차수당 지급 의무를 판단할 수 있습니다. 질문: 통상임금에 포함되는 항목과 포함되지 않는 항목에는 어떤 것들이 있나요? 연차수당 계산 시 유의해야 할 점은 무엇인가요? 답변: 통상임금에는 기본급, 직무수당, 기술수당, 근속수당, 고정적으로 지급되는 식대 등이 포함됩니다. 반면, 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 출장비, 복리후생비 등은 일반적으로 통상임금에 포함되지 않습니다. 연차수당 계산 시 통상임금을 정확하게 산정하는 것이 중요하며, 통상임금에 포함되는 항목과 포함되지 않는 항목을 명확히 구분해야 합니다. 또한, 연차수당 계산 기준일(퇴사일 또는 회계연도 마감일)에 따라 통상임금이 달라질 수 있으므로 이 점을 유의해야 합니다.